attestation employeur cesu sans contrat

Parfois il se passe plusieurs mois sans avoir recours à… Lire la suite ». – déclaration de l’employé à domicile par CESU : le particulier employeur peut directement adhérer au CESU en ligne (www.cesu.urssaf.fr). Doit il me faire un autre contrat. Attestation employeur. En effet, votre employé à domicile doit vous transmettre le volet 3 (ou une copie) de son arrêt de travail. Aussi, j’ai touché mon salaire du mois de mars et pas celui d’avril, car je n’est pas travaillé pendant le confinement, j’ai repris mon travail à partir du 11 mai jusqu’à ce jour. Merci, Bonjour, une personne de nationalité étrangère (côte d’ivoire) n’ayant pas de titre de séjour peut elle contracter un CDD CESU pour garde d’enfant ? Je suis en retraite depuis 5 mois et ai poursuivi l’emploi de ce service depuis avant de faire une mise au point sur mes besoins réels. Elle n’est pas employée occasionnelle si votre relation dure depuis 8 ans. Comment agir pour respecter les droits de cette femme ? J’ai également dis que je ne pourrai plus revenir à la rentrée au vu de mon planning. Après une intervention chirurgicale rattachée à une maladie professionnelle (ligaments de l’épaule) et deux année d’arrêts maladie, elle est depuis le 1er Février déclarée inapte pour maladie professionnelle. Merci de me donné une réponse. Nous avions des relations amicales jusqu’alors, et je ne m’attendais pas à sa démarche . Les motifs personnels pouvant justifier le licenciement sont notamment les absences fréquentes de votre employé de maison nécessitant son remplacement, mais cela peut être aussi une insuffisance professionnelle. Sans avoir été engagé par un employeur ; Dans la limite d’une durée de 6 mois. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. Bonjour,mon père est rentré en maison de retraite suite à une chute ,col du fémur,hospitalisation,perte de la tete ne decidement pas retourner chez lui sauf qu’il avait une aide menagere gerée par le Cesu et que je ne sais pas quoi faire pour qu,elle puisse toucher ses droits que faut il faire? Ce particulier a parfois un comportement irrespectueux envers ma mère ( il lui crie dessus), si elle démissionne, touchera-t-elle le chômage ? Le salarié se voit donc remettre chaque mois un état du nombre d’heures travaillées, et des salaires perçus et des cotisations sociales correspondantes. En l’absence de contrat de travail, ma femme de ménage ne me donne jamais de copie de son arrêt de travail, lorsqu’elle est absente. Merci de vos réponses. Attention, le salarié joindra lui-même un exemplaire de cette attestation à la demande d'allocations d'assurance chômage qui lui sera adressée s'il s'inscrit comme demandeur d'emploi : en aucun cas la retourner seule . Pendant toute cette période elle a travaillé très peu et de façon très irrégulière ( 8 heures par an la première année, puis 2 heures par an la deuxième année puis jusqu’à un maximum de 72 heures en 2019, pour finir en 2020 par 28 heures dans toute l’année. Il permet de justifier de l’emploi, aussi bien pour le salarié que l’employeur. Nous souhaitons interrompre l’activité de notre femme de ménage. Mon père est décédé le 13 février 2021 et ma mère n’aura plus les ressources nécessaires pour garder sa femme de ménage. CSP Contrat de Sécurisation Professionnelle ATTESTATION EMPLOYEUR FICHE 3 Je suis exactement dans la même situation. Attention, dans tous les cas, les salariés d’un particulier employeur ne doivent pas participer à l’activité professionnelle de cet employeur. En effet, l’employeur avance le salaire de son employé à domicile et sera remboursé par le biais de ce service. Elle récupère ces deux documents sur le site du Cesu et les remplit. cesu sans contrat écrit, quid des … En espérant que cette réponse vous… Lire la suite », Bonjour Isabelle Merci de vos réponses. Il déclare l’emploi auquel il recourt par une déclaration en ligne. Attestation d’employeur destinée à Pôle emploi À remplir par l’employeur et à joindre par le salarié à la demande d’allocations de sécurisation professionnelle. Bonjour je suis femme de ménage chez 4 employeurs, en raison du confinement je suis au chômage partiel deux d’entre eux m’ont payé le chômage partiel et les autres deux non,que doit je faire, merci pour votre réponse, Bonjour, il faut que vous contactiez la DIRECCTE par écrit ( pour avoir une trace ) et leur expliquer, car c’est illégal . Find the best information and most relevant links on all topics related toThis domain may be for sale! Même sans contrat, l'attestation pôle emploi doit être délivrée par l'employeur, suivant les conditions de la rupture ou licenciement, sauf pour licenciement pour faute . Je vous remercie de vos réponses. Contrat de travail d'une nounou à domicile, Emploi à domicile d'une femme de ménage : droits et obligations légales de l'employeur particulier. Quels documents devez-vous préparer pour lui remettre en fin de contrat CESU : attestation Pôle Emploi, certificat de travail, etc. L’employeur qui souhaite se séparer d’un salarié doit donc mettre en œuvre la procédure de licenciement. Ma mère travaille en tant que femme de ménage depuis plus de 20 ans chez un particulier. L'employeur fournit l'attestation au moment de la rupture (c. trav. Créez et gérez une attestation employeur destinée à Pôle emploi à l'expiration ou à la rupture du contrat de travail de votre salarié Ces formalités peuvent virer au casse-tête pour le particulier employeur. Le contenu du volet social de la déclaration contient les informations : Le particulier employeur doit adresser le volet social du CESU au plus tard à la fin du mois au cours duquel le salarié a effectué sa prestation ou dans les 15 jours suivant le versement de la rémunération. Cordialement, Bonjour, Il n’y a pas de réponse sur le site CESU. J’avais dis dès le départ à mon employeur que je pourrai travailler jusqu’aux grandes vacances, et j’ai spécifié dernièrement jusque fin juillet. Les employeurs ont l'obligation de vous transmettre une attestation d'employeur destinée à pôle emploi., avec ou sans contrat. J aimerais savoir ce qu’il faut faire pour licencier une femme de ménage qui travaille moins de 8 h par semaine dont la déclaration est faite via l’utilisation de cesu. Pour les attestations Bulletins de salaire (déclaration Pajemploi / Urssaf) : Salaire Brut : vous devez indiquer le salaire brut que vous trouvez sur les bulletins de salaire. La conclusion du sujet , il n'y a pas d'obligation de contrat de travail dans certains cas, mais il faut exiger ce contrat pour éviter les litiges . Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Accompagnez-la d'une lettre de déclaration CESU et envoyez votre courrier à l'adresse suivante : POLE EMPLOI Centre de traitement B.P. Chantal met fin au contrat de travail qui la lie à Sophie. Devrait-elle le faire ? Bonjour, est-il possible de faire ce type de contrat de travail quand le salarié est âgée de 17ans ? Le particulier qui choisit d’avoir recours au CESU doit tout de même faire signer un contrat de travail à son employé à domicile (un CDD ou un CDI selon la situation), par exemple sa femme de ménage ou une assistante maternelle. Elle faisait les heures et les actes qu’elle pouvait… Je suis carrément anéantie et sans défense de ce… Lire la suite ». Je viens vers vous car ma mère se fait licencier par une de ces patronnes, car elle en a marre de l’avoir en confinement. En l’absence d’un contrat de travail, les bulletins de payes mensuels, réguliers depuis plus de 4 ans, peuvent-ils remplacer ce contrat CDI. Il en est de même en cas de démission ou de rupture conventionnelle. L’employée me dit que le pôle emploi lui a dit que nous devions lui transmettre une attestation employeur. Il est préférable de contacter préalablement votre femme de ménage et de trouver un arrangement avec elle. LegalPlace Pour les attestations CESU : Salaire net : vous devez indiquer les salaires sur l'attestation d'emploi du chèque emploi service. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris. Quelle galère pour s’y retrouver! avec une attestation employeur à remettre à Pôle Emploi, mon solde de tout compte et un certificat… Lire la suite ». Ou le document "attestation d'emploi valant bulletin de salaire" peut suffire pour le Pôle Emploi dans cette situation ? Il lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Que le contrat de travail soit conclu par écrit ou que la déclaration CESU tienne lieu de contrat de travail si la durée de travail est inférieure à 8 heures par semaine ou à 4 semaines consécutives par an, l’employeur et le salarié auront des droits et des obligations, notamment en matière de rupture de la relation de travail. Date de mise à jour : 20/03/2019. Etant employé CESU chez un particulier sans contrat de travail (car 6h par semaine), quels sont les documents qui doivent m’être transmis ou que je dois transmettre en cas de démission de ma part ? Mes parents emploient une femme de ménage, il n’a pas été fait de contrat de travail, cette dernière effectuant moins de 8h par semaine. Bonjour, Bonjour Si le salarié ne respecte pas le préavis, il devra verser à l’employeur une indemnité égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis. Bonjour, relatives à l’employeur (nom, prénom, adresse et références bancaires) ; relatives au salarié (nom, prénom, numéro d’inscription au répertoire des personnes physiques ou date et lieu de naissance du salarié et adresse) ; relatives à l’emploi et aux cotisations (nombre d’heures effectuées, période d’emploi, salaire horaire et total net versés, option retenue pour le calcul des cotisations etc). Mes cours particuliers ont progressivement cessé suite à la crise sanitaire et ont pris fin d’un commun accord à la fin de l’année scolaire; de plus, je ne propose plus mes services car je débute une reconversion. J’ai l’impression qu’il faut une carte de séjour et autorisation de travail pour les personnes étrangères non européennes. Contrat CESU : un particulier peut-il embaucher un salarié en CDD pour une mission temporaire ? Ces travaux vont durer 10 mois, j’aimerais ré-embaucher mon employée de maison (6 h par semaine) est-ce que je peux la mettre au chômage technique puisqu’elle n’a pas les moyens de se rendre dans la ville où nous habiyerons dans l’intervalle? CESU : Certificat de travail. Merci de votre réponse, Bonjour, vous devez faire une rupture conventionnelle si vous êtes toutes les 2 d’accord ou la licencier en respectant bien tout le processus et les delais pour un licenciement en bon et du forme ( lettre pour une convocation, convocation, lettre de licenciement, respect du préavis par les 2 partis, versement des indemnités à partir de 8 mois d’ancienneté, tous les doc de fin de contrat . Chantal remet à Sophie le certificat de travail, et le solde de tout compte. Merci pour vos réponses. 40 rue de Paradis Elle doit gérer la multiplicité de ses employeurs de façon à remplir ses « obligations » vis à vis de chacun, ce qui n’est pas la même chose, ce qu’elle ne semble pas comprendre ou admettre. Bonjour, Mes parents ont embauché une femme de ménage il y a 11 ans sans contrat de travail. Chargement en telecharger une … Toute modification du contrat de travail doit faire l’objet de la rédaction d’un avenant daté et signé par l’employeur et son salarié. bonjour, je voudrais savoir si je peux créer un compte cesu et que la personne que j’emploi travaille chez mes parents et que ce soit moi qui paies merci de me répondre. Toutefois, un licenciement doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. bonjour n ayant signé aucun contrat avec mon auxiliaire de vie celui ci est directement transformé en cdi mais suis je tenue de lui faire faire autant d heure que celles qu elle effectuait jusqu a ce jour c est à dire environ 20h per mois? Ces documents sont très importants car leur remise tardive (même avec seulement quelques jours de retard) peut permettre à votre salarié CESU de vous réclamer des dommages et intérêts. Cordialement, Bonsoir, je travaille 3h par semaine depuis janvier 2020 en tant qu’accompagnatrice d’un jeune handicapé pour un particulier employeur. Comment sa ce passe t’il ,au niveau du contrat, doit elle me faire un avenant au contrat ou une rupture avec un licenciement ,doit elle me versé des indemnités .vu que je continue de travaillé pour son mari. Vous ne devez pas adresser un exemplaire du contrat de travail ou de son avenant au Centre national Cesu. Vous pouvez trouver cette attestation simplifiée particuliers employeurs CESU sur le site Pôle Emploi. Je n’ai pas de contrat. j’emploie depuis plusieurs années une femme qui assure 3 heures de ménage par semaine sans contrat de travail donc. Comment se passe les démarches suite à une personne qui travail en CESU tout les mois depuis 7 ans avec bulletins de salaire comme preuve mais pas de contract CDI rediger en début d’activité CESU ? Cette déclaration garantit au salarié à domicile la cotisation à l’assurance chômage, à l’assurance maladie, à la retraite et à la formation professionnelle. Pour cela inscrivez-vous au préalable sur le site, rubrique particulier employeur, et créez un espace Employeur (avec votre numéro CESU ou Pajemploi). La baisse de salaire en retraite + ma disponibilité en sont la cause. 80069 77213 AVON Cedex. Crdialement. donc j’ignorais totalement qu’il fallait une prime de licenciement au départ, est ce que dans ma situation si je n’ai plus besoin de ces services je dois lui… Lire la suite ». – rupture du contrat de travail par l’employé: démission. En tant que particulier employeur, vous avez embauché un salarié qui arrive en fin de ce fait, vous devez remettre à votre salarié une attestation de Pôle telecharger une attestation pole emploi cesu emploi, quel que soit le mode de rupture de contrat. En principe, elle ne peut bénéficier du chômage partiel. Je vous remercie de votre aide, Bonjour, je travaille actuellement en cdi a 32h et j’aimerai travaillé à coté chez un particulier en tant que femme de ménage mais je ne sais pas jusu’à combien d’heures par semaines je peux travailler chez cette personne, Bonjour,petite question. Avez-vous des conseils à nous donner svp ? Cordialement, Bonjour, si nous déclarons par CESU une femme de ménage 12h/mois de manière récurrente, faut-il faire un contrat de travail ? il m’a fait une proposition pour des interventions ponctuelles ce que j’ai refuser. Il est dû au. Elle est déclarée via le CESU. Bonjour, Merci pour vos réponses ! Bonjour, Déclaration au cesu, et Pas de contrat = CDI car un CDD est OBLIGATOIREMENT ÉCRIT, dans les 2 cas, votre employeur doit vous fournir tous les doc de fin de contrat . Quelles sont les démarches et mes droits s’il vous plaît? C ‘est seulement en novembre… Lire la suite », bonjour, je suis tenté de faire un contrat cesu en tant qu’employée garde d’enfant mais puis je le faire chez moi? Elle effectue environ 2,5h par semaine .Son dernier mois travaillé est 12/2018. Cordialement. Il est vivement recommandé de conserver une copie de l’arrêt de travail de votre femme de ménage. Soutien scolaire à domicile : faut-il un contrat de travail ? C'est une recommandation cordialement Bonne soirée a vous. Modèle attestation pole emploi cesu Je souhaite obtenir une attestation employeur Pôle emploi . Pour un employeur particulier qui souhaite embaucher un candidat exerçant dans les services à la personne, le recours au Cesu lui permet de simplifier les démarches administratives En tant que particulier employeur, vous pouvez utiliser le Cesu préfinancé (titre Cesu) pour payer le salaire – rupture du contrat de travail par l’employeur :licenciement en CESU. Après réception de la déclaration du particulier employeur, l’organisme de recouvrement envoie au salarié une attestation d’emploi qui vaut bulletin de salaire. Elle a fait une demande de reconnaissance en maladie professionnelle en janvier 2017. Etant donné que c’est vous qui souhaitez partir, vous devez soit demander une rupture conventionnelle à votre employeur ou s’il n’accepte pas, vous devez démissionner par lettre écrite en respectant un préavis de 15 jours vu votre ancienneté sinon vous devrez des indemnités à votre employeur, correspondantes aux 15 j de préavis . Emploi d'un salarié à domicile : quel type de contrat de travail ? Que dois-je indiquer dans le motif de rupture du contrat de travail, car rien ne correspond vraiment à la situation (pas de contrat, car 1 heure travaillée hebdomadaire chez différents particuliers). C’est comme si on faisait un CDD sans contrat de travail, non ? Ooreka accompagne vos projets du quotidien. Est ce la fin d’un cdd de 7 mois? Nous la payons en CESU parce que nous pensions que c’était le moyen le plus simple pour un service à la prestation très occasionnelle. Étant enceinte de 3 mois, je souhaite partir à la fin du mois d’octobre. Il doit respecter un préavis avant de quitter son poste : – 1 semaine, si moins de six mois d’ancienneté, – 2 semaines, si entre six mois et moins de deux années d’ancienneté, – 1 mois, si au moins deux années d’ancienneté. Bonjour, Nous employons de manière occasionnelle une personne pour effectuer des heures de repassage. Bonjour, pole emploi me réclame des contrats chez mes employeurs( particuliers) que je n’ai pas puisque moins de 8 heures par semaine ! Merci de votre réponse. Cordialement, Bonjour, Un contrat de travail est obligatoire si vous employez une personne plus de 4 semaines consécutives par an. je déménage dans une ville voisine durant les travaux de notre nouveau domicile. Ne pas oublier l'indemnité de congés payés ! Depuis je recevais régulièrement des arrêts maladie de prolongation. Merci. 75010 – Paris, Le contrat de travail de la garde à domicile, Le contrat de travail pour une femme de ménage (CESU). Que dois je leur dire ou fournir ? je suis dans le même cas que le votre, avez vous eu des réponses à vos questions ? Lors de l’entretien préalable, le particulier employeur lui expose au salarié les motifs du licenciement.Créez votre contrat de travail, Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. Je remplis actuellement les attestations Assedic car mes nouveaux droits seront recalculés en cours de formation. Autant employé familial j’étais chargé de m’occuper d’une personne âgé, mobile et autonome, et de taches ménagères à son domicile. – recours au CESU : pour qu’un particulier employeur puisse utiliser le dispositif CESU, l’employé de maison concerné doit exercer des fonctions : * de garde-malade (à l’exclusion des soins), * de garde d’enfants (sauf pour les bénéficiaires de l’allocation de garde d’enfants à domicile), * d’activités occasionnelles de jardinage. Il doit ensuite vous verser les 80% du montant net des heures non effectuées. D’avance merci, Bonjour, La rédaction d’un contrat de travail, lorsque vous embauchez une aide à domicile, est obligatoire sauf dans certains cas. Ce qui est logique car l’attestation Pôle emploi en particulier est indispensable … En l’espèce, il semblerait que votre femme travaille chez un particulier, sans passer par le CESU. Le 10 septembre 2020, elle m’envoie un courrier en AR, où elle m’indique que ne pouvant plus exercer son emploi (courrier que son médecin a établi mais aucune copie ne m’a été transmise), en demandant de la licencier et de lui faire parvenir les documents nécessaires (lettre… Lire la suite », Bonsoir au debut du mois de septembre mon employeur ( cesu sans contrat de travail ) m’a dit qu’il n’avait plus besoin de mes services sans préavis. Bonjour Vous devez également transmettre un exemplaire à Pôle emploi. Cordialement. je precise que j’ai travailler chez cette personne pendant 5 ans a raison de 3h par semaine. bonjour Samuel Goldstein je suis un jeune employeur j’aimerais savoir si la personne travail et que je déclare le 1 er mois sans contrat de travail pas plus que _h par semaine et que par la suite je lui fait un contrat de travail pas plus de 15h par semaine qui fait un totale dans le mois 60h c’est possible en cesu dans les deux cas ?? merci de m’eclairer PS mon père a 93 ans, Bonjour, vous devez faire une rupture conventionnelle si vous êtes toutes les 2 d’accord ou la licencier en respectant bien tout le processus et les delais pour un licenciement en bon et du forme ( lettre pour une convocation, convocation, lettre de licenciement, respect du préavis par les 2 partis, versement des indemnités à partir de 8 mois d’ancienneté, tous les doc de fin de contrat . Particulier employeur : le Chèque emploi service universel. Il est dû au. A la fin effective du contrat de travail de la personne employée, vous devrez remettre à Pôle emploi un exemplaire papier de l'attestation Pôle emploi pour que le salarié fasse valoir ses droits auprès de son Pôle emploi (art R. 351-5 du code du travail). Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Merci pour votre réponse. Un grand merci d’avance. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. J’emploie une femme de ménage 4h par semaine depuis environ 8 ans, sans contrat de travail puisque moins de 8h par semaine. Réalisez une demande d'attestation de départ en retraite anticipée des … C’est sur cette base que l’employeur peut déterminer le… Lire la suite », bien sur mon épouse ne travaille pas en ce moment car confinement. Même lorsqu’il n’y pas de contrat de travail écrit entre votre femme et l’employeur, ils peuvent s’accorder et planifier en début de mois le calendrier des interventions et le nombre d’heures à réaliser. merci pour… Lire la suite ». ps :sachant que son travail est selon la demande de son employeur et que son revenu moyen mensuel est de 291,57 (net) soit 22h30 et donc 13 euros de l’heure, Bonjour, En principe, votre épouse peut bénéficier du chômage partiel : l’employeur de votre épouse sera tenu de lui verser 80% de son salaire. Je travaille à domicile en cesu je viens de signer un contrat en cdi que mon employeur doit renvoyer au cesu puis à l’APA .du cou jai pas eu mon contrat cest le cesu qui m’envoie par mails ou par courrier postal mon contrat ??? Le recours au CESU représente un avantage réel pour le particulier employeur : – il n’est pas obligé de faire signer un contrat de travail au salarié si la durée de travail ne dépasse pas 8 heures par semaine ou 4 semaines consécutives par an – il est dispensé de l’établissement et de la remise d’un bulletin de paie au salarié Les employeurs ont l'obligation de vous transmettre une attestation d'employeur destinée à pôle emploi ., avec ou sans contrat . Depuis quelques semaines, elle change ses horaires et son temps de travail sans me prévenir et argumente qu’elle est employée occasionnelle et qu’à ce titre elle est libre de gérer son emploi du temps comme elle l’entend du fait de la multiplicité de ses employeurs. Toutefois, il est préférable qu’elle se renseigne auprès de son employeur afin que celui-ci lui indique les modalités à suivre si… Lire la suite ». j’ai touché mon salaire du mois de mars et pas celui d’avril, car je n’est pas travaillé pendant le confinement, j’ai repris mon travail à partir du 11 mai jusqu’à ce jour. je le rappelle, le suivant : … merci infiniment pour une réponse. Choix du CESU avec contrat de travail ou sans contrat de travail, CESU avec contrat de travail ou sans contrat de travail : rupture, droits et obligations à l’employeur et la femme de ménage, indemnité de licenciement due à une femme de ménage, Pas obligatoire si durée de travail inférieure ou égale à 8 heures par semaine ou à 4 semaines consécutives par an (CESU sans contrat), Obligatoire si la durée de travail supérieure à 8 heures par semaine ou de 4 semaines consécutives par an (CESU contrat de travail obligatoire). Bonjour ,je travail chez un couple de personne ,qui m’emploie pour faire des heures de ménage depuis plus d un an ,le contrat de travail est au nom de la dame ,mais elle a quitté le domicile ,il y a plus de six mois. A l'issue du contrat de travail, et quel que soit le motif de la rupture, l'employeur doit remettre à l'assistante maternelle une attestation qui lui permettra de faire valoir ses droits au chômage.C'est un document obligatoire. – paiement des cotisations par CESU : en ayant recours à ce dispositif CESU, l’employeur règle les cotisations sociales dues. Votre employeur doit déclarer les heures que vous avez réalisées mais également celles qui étaient prévues mais non réalisées, avec la rémunération correspondante. En vous remerciant. Bonjour En effet, la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire lorsque le salarié travaille plus de 8h par semaine ou si sa durée de travail excède 4 semaines consécutives par an. Une semaine avant les enfants de mon employeur particulier m’ont informé que leur mère a besoin… Lire la suite », Bonjour Modele attestation employeur pole emploi Je souhaite obtenir une attestation employeur Pôle emploi . Il m’est arrivé de travailler les jours fériés ou de rester la nuit et j’étais rémunérée pour les heures supplémentaires travaillées mais qui n’ont pas été prise en compte sur mes fiches de paie. En cas de rupture d'un contrat entre en employeur et un salarié au CESU, l'employeur doit. R. 351-5). Récupérez une attestation employeur perdue En classant vos dossiers, vous constatez que vous avez perdu une attestation employeur.Vous pouvez la récupérer auprès de Pôle emploi : présentez-vous au guichet Pôle emploi avec vos papiers d'identité ; ou contactez Pôle emploi en composant le numéro unique 3949 L'attestation employeur destinée à Pôle emploi. L'attestation employeur destinée à Pôle emploi En cas de rupture ou de fin de contrat de travail, vous avez l'obligation de remettre à votre salarié une attestation employeur lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage. En période de confinement, certaines embauches n'ont pas pu se concrétiser ou ont pris fin, à l'initiative de l'employeur. Il y a toujours un motif de rupture ou de démission ou de licenciement ....donc l'employeur doit lui-même remplir l'attestation d'employeur par rapport à la réalité de l'embauche et de la fin du contrat . j’ai une salariée qui est embauché dans mon entreprise mais je souhaiterais aussi « pour l’aider financierement » lui proposé de garder mes enfants ,tout en déclarant avec le (CESU). Bonjour, j’ai demandé à deux employeurs un certificat de travail demandé par la sécu, un ne m’a répondu, l’autre ma envoyé un message assez dure ,e depuis aucune nouvelle, du au confinement je suis au chômage partiel, et mon pas payé le mois d’avril, a-t-il le droit, merci pour votre réponse.

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